Один из самых важных признаков того, что кризис еще не равен концу, состоит в том, что между вами все еще есть неравнодушие.

Главная ошибка собственника в фазе роста заключается в том, что он продолжает мыслить компанией как продолжением самого себя.

По-настоящему сильный руководитель мотивирует не речами о великой цели и не красивой тревогой с дедлайнами, а средой, в которой людям хочется включаться.

Первая и, пожалуй, самая недооцененная черта сильного руководителя — умение создавать в команде психологическую безопасность.

Осознание важности своего состояния и важность проявление своего естества. Доверие себе и улучшения восприятия жизни.

Беспорядок в компании редко является чисто операционной проблемой. Почти всегда это отражение управленческого мышления.

Самая полезная мысль здесь состоит в том, что кризис еще не равен концу. Очень часто он означает не то, что любовь закончилась, а то, что старая форма отношений перестала работать и теперь требует пересборки.

Самая большая ошибка в этой теме состоит в том, что люди путают отсутствие секса с отсутствием любви или, наоборот, пытаются выдать отсутствие любви за какую-то почти просветленную форму зрелости, в которой телесность будто бы уже не так важна.

Ответ на ворпрос: в чем разница консультации от терапии, с проименением метафоры - психика как "мой дом"